Organograma, GPS, 1:1s, avaliações e o histórico do time, sempre atualizados, no mesmo lugar.
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Liderados diretos
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Cargo / Nível
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Conversa de
O que evoluiu
—
Você
Pontos a desenvolver
—
Você
📌 Próximos passos — lista única, das duas pessoas
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Status
Última 1:1
🗓️ 1:1s
Carregando visão do time…
👥 Headcount atual
Apenas ativos (incluindo férias e afastados). Os gráficos desta seção não são afetados
pelo filtro de "Incluir inativos".
Ativos
--
Média Salarial
--
Média Salário + Target Variável
--
Posicionamento médio na faixa
--
HC por Centro de Custo
Tempo de Casa
Gênero
Nível de Cargo
📋 Detalhamento da equipe
🏖️ Férias
🏥 Afastados
📈 Histórico
Como o time chegou até aqui, mês a mês. Nos meses fechados o headcount é o nº de pessoas
ativas no último dia do mês (inclui afastados e em férias; exclui só rescisões).
Evolução do headcount
Entradas por mês
Admissões
Saídas por mês
Saídas voluntárias
Saídas involuntárias
📉 Detalhamento das saídas
Taxa de desligamento — total mensal (%)
Taxa de desligamento — voluntário × involuntário (%)
📋 Detalhamento dos inativos
🔀 Movimentações
Promoções, méritos e mudanças de cargo registradas na base histórica.
📊 Avaliação de performance
Distribuição por conceito final
📋 Conceito por pessoa e ciclo
🏅 Ciclo de reconhecimento
Promoções e méritos por ciclo
📋 Reconhecimento por pessoa
🗺️ Talent mapping
Potencial
Criticidade
Prontidão para o próximo nível
Risco de perda
📋 Detalhamento do talent mapping
Por padrão mostra só o ciclo mais recente. Marque outros ciclos para somar ao detalhamento.
⚠️ Regrettable turnover — ativos
Pessoas ativas que são críticas e/ou de alto potencial. Usa o ciclo mais recente de cada pessoa.
Proporção do time ativo
📋 Quem são
📉 Regrettable turnover — inativos
Dos pedidos de demissão de cada mês, quantos eram de gente crítica ou de alto potencial.
📋 Quem foram
Os filtros de potencial, criticidade, prontidão e risco de perda não se aplicam a esta tabela — só os filtros do topo da aba.
📊 % de saídas regrettable por mês
Carregando indicadores da Cobli…
👥 Headcount Cobli
Ativos
--
Cobli inteira, hoje
📈 Evolução do Headcount
Nos meses fechados, o HC corresponde ao nº de pessoas ativas no último dia do mês (inclui afastados e em férias; exclui apenas rescisões). O mês vigente é parcial, contado até hoje.
🔁 Entradas e Saídas
Entradas por mês
Saídas por mês
📉 Turnover
Saídas do mês divididas pelo headcount do fim do mês. Voluntário é quem pediu para sair; involuntário é desligamento pela empresa. Término de contrato e acordo não entram em nenhuma das duas linhas.
Voluntário × Involuntário (%)
Carregando faixas salariais…
💰 Faixas Salariais
Apenas as faixas de cargos que têm colaboradores ativos no seu
escopo estão disponibilizadas. O valor de 100% é o meio da faixa; 80% e 120% são os
extremos. Cargo com a faixa em branco é cargo que ainda não tem faixa definida.
Carregando uso da ferramenta…
🔑 Quem está entrando
"Usaram" quer dizer abriu o app, e isso só passou a
ser medido na data indicada abaixo — antes dela não há registro de uso, só de login.
Já entraram
--
alguma vez
Usaram em 30 dias
--
Usaram em 7 dias
--
Nunca entraram
--
de -- pessoas
Pessoas distintas por semana
🗓️ 1:1s criados e realizados
"Criado" é quando o 1:1 passou a existir na ferramenta; "realizado"
é o que foi marcado como concluído, contado no mês da conversa. Um 1:1 criado em um mês
e realizado no seguinte aparece em cada linha num mês diferente.
Na tabela abaixo, "criado" conta para quem registrou a conversa, seja
liderança ou não, e "realizado" conta para as duas pessoas da conversa, não importa quem
registrou. As duas contas aparecem separadas entre 1:1 do próprio time e 1:1 fora dele, da
aba "Outros". Import de Google Doc não entra em "criado", porque um doc com anos de
histórico entra inteiro num clique e isso não é uso recorrente; em "realizado" ele continua
valendo, já que ali o que conta é a data da conversa.
Realizados em 30 dias
--
-- criados no período
Líderes com 1:1 em 30 dias
--
de -- líderes
Por mês
👤 Pessoa a pessoa
"Ainda sem registro" não quer dizer que a pessoa
sumiu: quer dizer que ela não abriu o app depois que a medição começou. A data de login ao
lado é só uma referência — quem nunca desloga pode usar todo dia sem gerar login novo.
O que é este guia
A Bússola Cobli traduzida em comportamento de liderança
Referência comum a toda liderança da Cobli, de Supervisor a Executivo. Não substitui a
progressão por nível da trilha de carreira — descreve o que não muda conforme a pessoa
sobe de tier.
▼
Rituais de gestão — responsabilidade do líder
Os encontros que cada líder conduz com o próprio time e liderados.
Frequência e formato ficam a critério do líder, dentro do padrão esperado.
1:1 com Liderados
Semanal / Quinzenal
Líder + liderado
O ritual mais importante da liderança: cria conexão, entende o
contexto da pessoa e acompanha desenvolvimento. Estrutura recomendada: check-in,
prioridades e demandas, feedback e desenvolvimento, espaço aberto.
Anote aqui tudo que você observa sobre esta pessoa ao
longo do semestre. No fim do ciclo, essas notas viram um resumo que vai te ajudar
na avaliação.
Exemplos:
Apresentou o plano de retenção para o time e mandou bem.
Perdeu um prazo e não avisou.
Assumiu um problema que não era dele.
Ficou quieto numa reunião em que tinha opinião.
Só você tem acesso a estas notas na ferramenta — nem
a pessoa, nem BP, nem admin. Elas somente serão
utilizadas para gerar o resumo do seu liderado na avaliação.
Registrar 1:1
🔄 A outra pessoa atualizou este 1:1 agora.
—
—
✅ Assuntos
Nenhum assunto por aqui ainda.
📝 Anotações
—
Você
✅ Assuntos
📝 Anotações
📄 Doc de 1:1s
Cole o link do Google Doc onde estes 1:1s são registrados. O link é um só da dupla: os dois lados anexam e trocam, e quem salvar por último vale para os dois. Quem controla o acesso ao conteúdo é o Google, pelo compartilhamento do próprio doc.
É só anexar uma vez. Toda vez que você abrir esta tela, o assistente confere se há 1:1s novos no doc e te avisa aqui em cima, pra você confirmar antes de registrar.
Como o doc precisa estar montado
O assistente lê só os títulos do doc, e de cada título aproveita
só a data — é ela que vira o registro do 1:1. O conteúdo do 1:1 não é
lido nem copiado pra cá.
1. Cada 1:1 tem que ser um título de verdade. No Google Docs, o
parágrafo precisa estar com o estilo Título 1, Título 2 ou
Título 3 (a caixa de estilos, à esquerda da fonte). Texto normal em negrito, ou
só com a fonte maior, não conta como título — é o caso mais comum de um doc não
trazer nada.
2. O título tem que ter a data. Qualquer um destes formatos serve:
chip de data do Docs (o que a opção "Notas da reunião" insere sozinha)
20 de ago. de 2026 ou 20 de agosto de 2026
20/08/2026 ou 20-08-2026
2026-08-20
O resto do título é livre e pode vir antes ou depois da data: "1:1 Fulana —
20/08/2026" funciona igual.
Exemplo que funciona
20 de ago. de 2026 | 1:1 ← Título 2
Falamos sobre o projeto X. Ela vai...
6 de ago. de 2026 | 1:1 ← Título 2
Retomamos os combinados de julho...
O que ele ignora: datas que estão no corpo do
texto e não no título, títulos sem data, e datas sem dia exato como "agosto/26" ou
"semana do dia 20".
